Схаила Хуттон Фото Луцас Цхилцзук. Каква је разлика између другог члана компаније, шегрта и приправника? Зависи од тога кога питате. Без утврђеног индустријског стандарда за сваки термин, пажљиво прочитајте уговор. Данце Информа разговарао је са плесачима из Нимбуса 2, Балета Запад ИИ, Недерландс Данс Тхеатре (НДТ) 2 и Ејли ИИ о томе шта је њихово друго дружење успело. Плус, плесачица Нимбуса Схаила Хуттон говори о стандардима које друге компаније треба да испуне.
О дужини трајања уговора
Схеер Талент Лтд
Схаила Хуттон Фото Луцас Цхилцзук.
Схаила Хуттон, Нимбус 2 (сада главни члан компаније)
„Много других компанија има двогодишњи програм. Што се чини много, али мислим да им даје прилику да вас виде, а ви прилику да виде да ли је то место где желите да будете. Свеобухватнија је од двосатне аудиције. “
Кристина Веимер, Балет Запад ИИ (сада главни члан компаније)
„Баллет Вест обично држи плесаче у својој другој компанији око две године, што мислим да је и већина, пре него што почну да их промовишу. Имао сам среће, спот се отворио годину и по дана у мом балету Вест ИИ, и унапређен сам мало пре. “
Микаела Келли. Фото Јессе Цаллаерт.
Микаела Келли, НДТ 2
„НДТ-у је потребан такав специфичан и свестран плесач који готово желе да вас обликују пре него што вас доведу у прво друштво. Стварно функционише. Они стварају окружење у којем имате ове невероватно интензивне три године. А када то завршите, тешко је не осећати се спремним за прво друштво. “
Деидре Роган, Аилеи ИИ (сада чланица компаније Парсонс Данце)
„Позвана сам на аудицију за Аилеи ИИ на крају моје млађе године Аилеи / Фордхам БФА програма. У то време нису имали места, али на крају ми се отворило место као шегрту, а затим и потпуном другом члану компаније на двогодишњи уговор. Било је тако невероватно. “
По преласку у главну компанију
Хуттон
'После Орашар , главни члан компаније је отишао, а шегрт се повредио. Нимбус је требао да изведе комад са пуним друштвом, а била им је потребна још једна девојка. Тако смо нас двојица из Нимбуса 2 доведени да то научимо и изведемо. А онда, када су требали да се уговоре за следећу сезону, примљен сам у главну компанију. Увек има много везе са тим ко одлази. “
Кристина Веимер. Фото Луке Ислеи.
Веимер
„Углавном, Баллет Вест повлачи своју другу компанију. Веома је ретко да запошљавају споља. Видео сам их како унајмљују споља, и да нису у потпуности задовољни плесачем, или изгледа да су плесачи помало изгубљени, јер нису били изложени Балету Западу и начину на који радимо. Адам Склуте (уметнички директор Баллет Вест-а) рекао ми је да је, кад ме је видео на часу, сигурно мислио да сам талентована плесачица, али било је сасвим друго искуство гледати ме на сцени како наступам. Без Балета Запад ИИ, видео би ме на отвореној аудицији класе, а то у ствари није довољно информација да бисте донели одлуку да ли желите плесача у својој компанији. Видите само фрагмент онога што они нуде. “
Келли
„Већина плесача у НДТ била је у НДТ ИИ. Ово ми је друга сезона са НДТ ИИ. Наравно, не могу све да поведу у прво друштво. То је само повезано са бројем уговора који су доступни сваке године. Много плесача остаје у Хагу (где је НДТ са седиштем у Холандији) јер овде има пуно слободних могућности. Много се придружује и другим компанијама. “
Роган
Деидре Роган (у средини). Фото Едуардо Патино.
„Када сам ушао у програм Аилеи / Фордхам БФА, циљеви су ми били да играм за Аилеи ИИ, а затим пређем у прву компанију. Али сада сам са Парсонсом и овде ми се свиђа. Често Ејли ИИ чине само деца која иду у школу. Не увек, али често. Отприлике 25 посто сваке класе БФА улази у Аилеи ИИ. А онда се око 25 посто друге компаније запосли у првој компанији. Многи људи одлазе да се баве другим пословима, а затим се врате када се отвори прва компанија. Увек постоје ограничена места у зависности од тога ко напушта компанију. Други се запошљавају негде другде, попут мене. А неки људи схватају да ово није за њих. “
На ливењу
Хуттон
„Будући да је Нимбус мала компанија, нисмо само делегирани у корпус. Када плешемо са главним друштвом, играмо солистичке улоге. Такође потцењујемо главне чланове компаније. Током плесала сам Рат Куеен Орашар када је неко повређен. Директор ми је то поверио, што је било сјајно “.
Кристина Веимер. Фото Беау Пеарсон.
Веимер
„Изводио сам улоге у Балету Запад ИИ које прво не стигнете да изводите са главном компанијом, јер крећете од дна. Наступали смо са компанијом за балете где им је било потребно још плесача. Тако током свог тренинга у одређеној мери стекнете искуство шта је потребно да бисте постали члан компаније. То је најбоље из оба света. '
О могућностима
Веимер
да ли је Џесика Холмс удата
„Баллет Вест је АГМА компанија. То значи да постоје ограничења и правила о томе шта компанија може, а шта не може. Али друга компанија није део АГМА-е, осим ако не наступамо са првом компанијом. Што нам омогућава мало више слободе, посебно за турнеје. Када смо су У главној компанији радимо према АГМА правилима, што значи да не могу да нас преморе или преплаћују или да нас третирају као једнократне. Баллет Вест то ионако никада не би урадио, али неке компаније то раде. “
Келли
„Прилике које имамо у другом друштву су толико различите, баш као и плесачи. Чак и ако се не придружите НДТ 1 након три године, спремни сте за већину послова. '
Роган
Деидре Роган. Фото Едуардо Патино.
„Циљ друге компаније је да резервишете други посао када завршите, било да је то главна компанија или неки други. Наш други директор компаније нам је свима приредио приватну аудицију у Баллет Хиспаницо, јер је њихов јавни позив био одржан док смо били ван земље. Позвао је режисера и приредио аудицију само за нас “.
Данце Информа је сео са Схаила Хуттон да свари све ове информације и разговара о заједничким елементима који чине успешну другу компанију и о томе како је Нимбус усвојио стратегије да то постане. Такође смо разговарали о томе шта може да крене по злу.
Компанија Нимбус је добро успостављена. Због свог успеха, компанија је успела да покрене другу компанију, програм науковања и омладинске ансамбле. Како Нимбус расте, освежавајуће је видети да свака нова грана организације добија праву зараду, време, пажњу и јасан пут за узлазну мобилност. Као Нимбус 2 алумна, бивши Нимбусов шегрт, а сада пуноправни члан компаније Нимбус, Хуттон је доказ успеха тог система и има одређени увид у разлике између сваког рангирања.
Шта онда значи бити у другој компанији? Или шта требало би то значи?
Хуттон
„Друга компанија би требало да буде прилика за усавршавање стила те компаније. Да буду обликовани према њиховом уметничком гласу. Ако сте у другој компанији, професионалац сте. Није да нисте толико добри као главни чланови компаније, већ они тестирају вашу способност да се уклопите у њихову уметничку визију. А ви испитујете да ли је и та визија нешто што желите. Нимбус 2 почиње да ради више првих репертоара компаније, тако да директор може да види како се друге плесачице баве тим стилом.
Будући да је Нимбус савремена компанија, немамо исту хијерархију као балетске компаније. Али Нимбус више воли да се људи природно крећу кроз редове. Као и како сам унапређен из друге компаније у шегртовање у пуноправног члана компаније. Нимбус 2 је прилично нов, ово му је четврта или пета година, али почиње да постоји пут за плесаче да се подижу кроз редове. Такође имамо школу Нимбус, која је домаћин пред-професионалног програма. Зовемо их Нимбусов омладински ансамбл. Затим је ту Омладински омладински ансамбл. Не сматрамо школу програмом приправника, али у идеалном случају мислим да се надају да ће се неки од пре-професионалних ученика преселити на Нимбус 2, а затим на Нимбус. Покушавају да дођу до те тачке.
Циљ би требао бити промоција плесача изнутра. И наравно, увек ћете ангажовати неке спољне људе. Не желите да затворите компанију никоме ко није тренирао у школи. Али желите да се ваша друга компанија напаја првом компанијом, иначе је то само програм обуке. Многи плесачи из друге чете, ако не добију унапређење, иду даље. Што је поштено. Сви на аудицији са стране и држе отворене могућности. Неки иду у школу истовремено. Као и свака компанија, истовремено се отварају ограничене позиције. Али ми смо конкурентни за та места у Нимбусу или негде другде. Поред усавршавања стила компаније, друга компанија требало би да вас припреми за ситнице и недостатке у животу компаније.
Дакле, имајући све ово на уму, која је разлика између приправника, другог члана компаније, шегрта и првог члана компаније? На шта треба да пазе плесачи у другом уговору о компанији? Ево контролне листе за укрштање.
# 1. Плати
Једном када сте други члан компаније, професионални сте плесач. Требали бисте бити плаћени, било да се ради о накнади, сатници или плати. Ако не плаћате или плаћате школарину, укључени сте у програм за приправнике. Можете га назвати студентском или пре-професионалном компанијом. Али други чланови компаније, приправници и чланови компаније су плаћени.
# 2. Трајање уговора
Негде између једногодишњег и трогодишњег програма. Све мање ризикује да не доживи целу сезону са компанијом, а све више је универзитетска диплома.
# 3. Контакт са компанијом
Водите ли час са њима? Наступате ли са њима? Ако то учините, да ли сте дрво у позадини или сте активно укључени у процес? Са друге стране, да ли компанија злоупотребљава своје друге плесаче као потплаћене чланове корпуса? Желите довољно контакта са компанијом да бисте сазнали како она функционише, али дефинитивно не желите да се искористи ваш напоран рад.
# 4. Улоге и могућности извођења
Рејчел Рој висина
Да ли учите репертоар компаније? Да ли вам се пружа прилика да радите на солистичким и главним улогама? Многе плесне организације користе његову другу компанију као алат за пружање помоћи заједници, што даје члановима друге компаније прилику да непрестано обилазе и наступају. То су два аспекта живота компаније са којима желите да будете сигурни да ћете научити како се њима руковати.
# 5. Могућност промоције
Колико је чланова друге компаније унапређено у главну компанију? Ако је то ваш крајњи циљ, желите да будете сигурни да постоји директна веза између њих двоје. Колико чланова друге компаније је ангажовано у другим првим компанијама? Желите да будете сигурни да ће вам упутства која добијете стећи вештине потребне за склапање уговора, било са том компанијом или неком другом.
Ако би се слична структура могла усвојити у целој индустрији, било би много мање забуне око тога шта се очекује од уговора о степеницама и далеко мање злоупотребе школовања, тренинга и времена плесача.
Аутор Холли ЛаРоцхе из Данце Информише.
Препоручује се за вас
